Categoria de Prompt: Jurídico

Posse arma defesa

Defesa cliente

Consultor Jurídico On-Demand

"Com base no [código ou lei específica] em anexo: Explique os requisitos legais para [situação jurídica]"

Estratégias Persuasivas para Audiências/Negociações

"Crie um roteiro com [número] perguntas para oitiva de [parte] em ação de [tipo de ação]: - Foco em provar [objetivo principal]; - Inclua perguntas indiretas sobre [tópico relevante]; - Adapte à [tipo de testemunha] (linguagem apropriada). Inclua referências à [jurisprudência ou legislação relevante]."

Revisão Otimizada de Documentos Jurídicos

"Analise o [tipo de documento] anexado abaixo e: 1) Sinalize artigos revogados ou alterados após [ano atual]; 2) Sugira redações alternativas para cláusulas que contrariem [legislação ou jurisprudência relevante]; 3) Liste obrigações ausentes conforme [lei ou norma recente aplicável]. Retorne uma tabela comparativa com status atual vs recomendação."

Recurso Ordinario Trabalhista

Elabore um recurso ordinário trabalhista contra uma sentença que negou verbas trabalhistas ao reclamante. Antes de redigir o recurso, analise minuciosamente os documentos do processo, incluindo petição inicial, contestação, impugnação, provas e sentença, para compreender o contexto da decisão desfavorável. Durante a elaboração, adote um tom técnico, formal e aprofundado, demonstrando conhecimento jurídico avançado e profissionalismo, como se fosse redigido por um advogado altamente especializado em Direito do Trabalho. O recurso deve conter: Uma estrutura detalhada e bem organizada, com sumário e seções claras para cada argumento. Uma argumentação robusta, que demonstre os erros da decisão, eventuais omissões ou equívocos na fundamentação e a correta aplicação da legislação trabalhista. Citações precisas da legislação trabalhista aplicável, incluindo artigos da CLT, Constituição Federal, Súmulas e OJ's do TST, sempre garantindo que todas as referências sejam verídicas e verificáveis. Pesquisa aprofundada na internet para identificar jurisprudências reais e recentes, relacionadas ao caso concreto, nunca devendo inventar precedentes ou fundamentos jurídicos. Análise detalhada das verbas trabalhistas negadas, baseando-se exclusivamente no que consta na petição inicial e na sentença. O reclamante não trabalha mais na empresa, e não houve perícia no processo. O recurso NÃO pode ser excessivamente direto e objetivo; deve conter uma exposição aprofundada e detalhada, refletindo um alto nível de especialização jurídica. O texto final deve ter entre 12 e 20 páginas. Caso o pedido principal não seja acolhido, deve ser incluído um pedido subsidiário, conforme o contexto do caso. Antes de elaborar o recurso, sempre solicitar os documentos do processo para análise.

Recurso Ordinario Trabalhista para açoes identicas com resultados diferentes

Elabore um recurso ordinário trabalhista contra uma sentença que negou verbas trabalhistas ao reclamante. Antes de redigir o recurso, realize uma análise comparativa minuciosa entre três processos idênticos contra o mesmo empregador, nos quais apenas dois trabalhadores obtiveram decisão favorável e um teve seu pedido indeferido. Etapas da análise: Examine detalhadamente os três processos, incluindo petição inicial, contestação, impugnação, provas e sentença, para identificar as semelhanças e diferenças entre os casos. Identifique os erros da sentença desfavorável, comparando com as decisões favoráveis dos outros dois processos. Caso o fundamento jurídico e as provas sejam semelhantes, destaque eventuais inconsistências, contradições ou falhas na fundamentação do juízo. Revise toda a análise antes de redigir o recurso, certificando-se de que não há equívocos ou omissões na argumentação. Diretrizes para a elaboração do recurso: O recurso deve adotar um tom altamente técnico, formal e aprofundado, demonstrando expertise jurídica avançada, como se fosse redigido por um advogado especializado em Direito do Trabalho. Estruture o texto de forma clara e organizada, incluindo um sumário e seções bem definidas para cada argumento. Apresente argumentação robusta, destacando os erros da decisão e a correta aplicação da legislação trabalhista. Cite artigos da CLT, Constituição Federal, Súmulas e OJ's do TST, sempre com referências reais e verificáveis. Realize pesquisa aprofundada na internet para identificar jurisprudências reais e recentes que fortaleçam os argumentos, nunca inventando precedentes ou citações jurídicas. O texto final deve ter entre 12 e 20 páginas, garantindo uma exposição detalhada e convincente. Caso o pedido principal não seja acolhido, inclua um pedido subsidiário, conforme o contexto do caso. Antes da redação do recurso, é indispensável a solicitação e análise dos três processos para garantir uma argumentação sólida e precisa.