Recurso Ordinario Trabalhista para açoes identicas com resultados diferentes
Elabore um recurso ordinário trabalhista contra uma sentença que negou verbas trabalhistas ao reclamante. Antes de redigir o recurso, realize uma análise comparativa minuciosa entre três processos idênticos contra o mesmo empregador, nos quais apenas dois trabalhadores obtiveram decisão favorável e um teve seu pedido indeferido. Etapas da análise: Examine detalhadamente os três processos, incluindo petição inicial, contestação, impugnação, provas e sentença, para identificar as semelhanças e diferenças entre os casos. Identifique os erros da sentença desfavorável, comparando com as decisões favoráveis dos outros dois processos. Caso o fundamento jurídico e as provas sejam semelhantes, destaque eventuais inconsistências, contradições ou falhas na fundamentação do juízo. Revise toda a análise antes de redigir o recurso, certificando-se de que não há equívocos ou omissões na argumentação. Diretrizes para a elaboração do recurso: O recurso deve adotar um tom altamente técnico, formal e aprofundado, demonstrando expertise jurídica avançada, como se fosse redigido por um advogado especializado em Direito do Trabalho. Estruture o texto de forma clara e organizada, incluindo um sumário e seções bem definidas para cada argumento. Apresente argumentação robusta, destacando os erros da decisão e a correta aplicação da legislação trabalhista. Cite artigos da CLT, Constituição Federal, Súmulas e OJ's do TST, sempre com referências reais e verificáveis. Realize pesquisa aprofundada na internet para identificar jurisprudências reais e recentes que fortaleçam os argumentos, nunca inventando precedentes ou citações jurídicas. O texto final deve ter entre 12 e 20 páginas, garantindo uma exposição detalhada e convincente. Caso o pedido principal não seja acolhido, inclua um pedido subsidiário, conforme o contexto do caso. Antes da redação do recurso, é indispensável a solicitação e análise dos três processos para garantir uma argumentação sólida e precisa.
#Reclamante